【资料图】

1、组织变革的阻力主要有：　　（1）来自观念的阻力。

2、　　（2）来自地位的阻力。

3、　　（3）来自经济的阻力。

4、　　（4）来自习惯的阻力。

5、　　（5）来自社会方面的阻力。

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